من أجل نقل الدلالة الروحية للنسخة الجديدة من ثقافة الشركة إلى الشركة بأكملها بشكل أفضل، وفهم محتوى ثقافة الشركة بعمق، وتكوين توافق وأهداف موحدة، نظم قسم الموارد البشرية في مركز إدارة الموارد البشرية في 18 أكتوبر/تشرين الأول الاجتماع الدعائي الأول للنسخة الجديدة من ثقافة الشركة لكبار المسؤولين التنفيذيين في الشركة والموظفين ذوي الصلة.
وقد أدى الانعقاد الناجح لمؤتمر ثقافة الشركات هذا إلى تعميق فهم المشاركين ووعيهم بالمفاهيم الأساسية لثقافة الشركات. إن بناء ثقافة الشركة هو عملية طويلة الأجل ومستمرة، ومن أجل تعزيز هبوط ثقافة الشركة، طرحت الشركة متطلبات للقيادات الوسطى والعليا. بعد ذلك، ستتكاتف الشركة مع القيادات الوسطى والعليا لتعزيز ثقافة الشركة الجديدة المطورة من أعلى إلى أسفل، كما تحتاج الشركة إلى أن يقوم جميع موظفي الشركة باستيعاب الثقافة في القلب، وترسيخها في النظام، وتجسيدها في الواقع، وإبرازها في العمل تحت القيادة الثقافية، والعمل معًا نحو هدف مضاعفة عشرات المليارات من الدولارات، والسعي إلى أن تصبح شركة علوم وتكنولوجيا من الدرجة الأولى!
المادة السابقة: إيغور في معرض الطاقة الشمسية في اليابان 2023
حقوق الطبع والنشر © شركة إيجور للكهرباء المحدودة. جميع الحقوق محفوظة. خريطة الموقع
الدعم الفني:
